Prueba de Wonderlic

Wonderlic la Prueba de Capacidad Cognoscitiva (antes conocido como Wonderlic Personnel Test (WPT)) es una prueba de inteligencia del grupo popular solía tasar la aptitud de empleados anticipados para aprendizaje y resolución de los problemas en una variedad de ocupaciones. Consiste en 50 preguntas de tipo elección múltiple para contestarse en 12 minutos. La prueba fue desarrollada por Eldon F. Wonderlic. El resultado se calcula como el número de respuestas correctas dadas en el tiempo asignado. Un resultado de 20 se quiere para indicar la inteligencia media (correspondiente a un cociente intelectual de 100). Wonderlic, Inc. afirma que un resultado de al menos 10 puntos sugiere que una persona es alfabetizada. Una nueva versión se soltó en el enero de 2007 llamó a Wonderlic Prueba de Capacidad Cognoscitiva Contemporánea (antes conocido como la Prueba del Personal de Wonderlic – Revisado), conteniendo preguntas más apropiadas para el siglo veintiuno; está disponible tanto en línea como en el formulario impreso, mientras que la prueba original sólo está disponible en el papel. La Prueba de Wonderlic estaba basada en otra prueba llamada la Prueba de Otis Self-Administering de la Capacidad Mental.

Historia de la prueba del personal Wonderlic

Creado en 1936 por E. F. Wonderlic, la Prueba del Personal de Wonderlic era la primera prueba de capacidades cognoscitiva corta y en forma de. Se desarrolló para medir la capacidad cognoscitiva general en las áreas de matemáticas, vocabulario y razonamiento. Wonderlic lo creó y distribuyó como un estudiante de posgrado en el departamento de la psicología en la universidad Noroeste de su casa. En cuanto al tiempo asignado para tomar la prueba Eldon F. Wonderlic, en un artículo soltado en 1939, declaró lo siguiente: "La duración de la prueba se hizo tal que sólo aproximadamente el dos a cinco por ciento de grupos medios completa la prueba en el límite de tiempo de doce minutos."

Al principio diseñado para ayudar en la selección del empleado, la Prueba del Personal Wonderlic también se ha usado tanto por las Fuerzas armadas de los Estados Unidos como por la Liga de Fútbol Nacional con objetivos de selección. Durante la Segunda Guerra Mundial, la Marina comenzó a usar la Prueba del Personal Wonderlic para seleccionar a candidatos por formación pilota y navegación. En los años 1970 Tom Landry, entrenador de los Vaqueros de Dallas, era el primero en usar la Prueba del Personal Wonderlic para predecir el rendimiento del jugador. Todavía se usa en NFL anual Se combinan como una forma de la evaluación prepreliminar.

La Prueba de Wonderlic se está continuamente actualizando con evaluaciones repetidas de preguntas. También, comenzando en los años 1970, Wonderlic comenzó a desarrollar otras formas del Personal Wonderlic algunas de las cuales incluyen: Pruebas de Capacidad de Wonderlic Perceptual, Examen del Nivel del Escolástico de Wonderlic o la Prueba de Capacidad Cognoscitiva Contemporánea Wonderlic. Hay actualmente 30 pruebas ofrecidas por Wonderlic, Inc.

Aplicación a psicología industrial y organizativa

La Prueba de Wonderlic, como una prueba profesional y prueba de inteligencia, se cae bajo el campo de la Psicología Industrial y Organizativa. Como una prueba del personal Wonderlic es usado para calibrar el trabajo de un candidato potencial potencial, educativo y potencial de formación. Mientras no hay ninguna carencia de pruebas que se podrían usar en el lugar Wonderlic, como el CI o la Prueba de la Aptitud Mecánica, es una prueba profesional rápida y simple de reclutamiento del personal y selección. La Prueba de Wonderlic ha sido pasada por la revisión por pares por la Asociación Psicológica americana y se ha juzgado digna de aplicaciones de campaña al uso industrial de pruebas de personalidad. Otras fuentes se pueden encontrar en la base de datos APA PsycNET.

http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=search.defaultSearchForm

Preguntas de la muestra

Similar a otras pruebas estandarizadas, la Prueba de Capacidad Cognoscitiva Wonderlic presenta sus preguntas en un formato de respuesta abierto que se hace cada vez más más difícil mientras que uno progresa a través de la prueba. Los tipos de preguntas que han aparecido en las versiones más viejas de la Prueba de Wonderlic incluyen: analogías, análisis de cifras geométricas, aritmética, dirección después, oraciones desordenadas, juicio, lógica, correspondencia del proverbio, semejanzas y definiciones de la palabra. Las preguntas de práctica incluirán:

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Las versiones abreviadas, no oficiales de la prueba están disponibles en línea. Mientras estas pruebas no son casi tan complejas como la prueba de Wonderlic original, ni autorizado por Wonderlic, siguen muchos de los mismos conceptos.

Una versión simplificada y condensada de la prueba de Wonderlic aparece en ediciones más nuevas de Enfurecer la serie del videojuego de NFL. La versión Enfurecer de la prueba se toma en "la parte" del Modo de la Superestrella del juego, para hacer la experiencia animosa más realista, aunque, sea opcional ahora. Las preguntas por lo general consisten en matemáticas básicas y preguntas inglesas. Por ejemplo, "¿Si LaDainian Tomlinson corre para 125 yardas en un juego, cuántas yardas tendrá al final de temporada si se mantiene al corriente de este paso?". Los jugadores tienen cuatro respuestas para elegir de tomando esta versión de la prueba.

Tendencia central de tanteos Wonderlic

Sirviendo de una medida cuantitativa para empleadores, tanteos son coleccionados por los empleadores y el resultado del candidato puede ser comparado con un estándar profesional, como es el caso con guardas de seguridad o, simplemente, comparado con tanteos de otros candidatos que resultan solicitar las mismas posiciones o similares entonces. Cada profesión tiene su propio, único, medio, por lo tanto, las profesiones diferentes requieren estándares diferentes.

Resultado mediano de profesión

Puesto en una lista son una muestra de tanteos medianos de la profesión en la prueba de Wonderlic a partir de 1983. Tanteos se ponen en una lista en la bajada del pedido numérico, y las profesiones con el mismo resultado se han alfabetizado.

Puntuación promedio en el NFL por posición

Aunque usado en una variedad de ajustes, la prueba de Wonderlic se ha hecho la mejor conocido por su uso en el Escutismo del NFL Se combinan. Según Paul Zimmerman la Guía del Nuevo Hombre Pensador del Fútbol Pro, la puntuación promedio de un jugador NFL según la posición es lo siguiente:

Un futbolista medio por lo general tanteos aproximadamente 20 puntos. Sin embargo, algunas personas notables quien marcado bien arriba o bajo de este promedio incluya:

El Wonderlic como un profeta de éxito en el NFL

John P. Lopez del Sports Illustrated propone una 26–27–60 regla de predecir el éxito de un mariscal de campo en el NFL (al menos unos 26 en Wonderlic, al menos 27 ventajas del colegio y finalización del pase de al menos el 60%) y pone varios ejemplos en una lista de éxitos y fracasos basados en la regla. Un estudio de 2005 por McDonald Mirabile encontró que no hay ninguna correlación significativa entre resultado de Wonderlic de un mariscal de campo y posición de passer de un mariscal de campo, y ninguna correlación significativa entre resultado de Wonderlic de un mariscal de campo y sueldo de un mariscal de campo. Del mismo modo, un estudio de 2009 por Brian D. Lyons, Brian J. Hoffman y John W. Michel encontró que tanteos de Wonderlic fallados a positivamente y considerablemente predicen el futuro rendimiento de NFL para cualquier posición. El estudio de Lyons también encontró que la relación entre calificaciones de las pruebas de Wonderlic y futuro rendimiento de NFL era negativa para unas posiciones, indicando más alto tanteos del jugador en la prueba de Wonderlic, peor el jugador funcionará en el NFL. Mike Florio de Profootballtalk.com escribió:

Sin embargo, el Lyón et al., el estudio no controló para el nivel de entrenadores de la capacidad mental, así a tal efecto, esta conclusión sólo se puede tomar como la especulación.

McInally, que fue seleccionado por Cincinnati Bengals en la quinta ronda del NFL Draft de 1975, cree que su resultado perfecto hizo que él se seleccionara más tarde que tendría por otra parte.

Fiabilidad de Wonderlic

En 1982, Carl Dodrill condujo un estudio en el cual 57 adultos se administraron Wonderlic dos veces durante un período de cinco años. En el Diario de Consulta y Psicología Clínica, Dodrill relató que la fiabilidad de nueva prueba de prueba para Wonderlic era.94.

En 1956, el Tejedor y Boneau relataron en el Diario de la Psicología Aplicada que dos de las cinco formas, A y B, que se publicaron entonces eran más difíciles que los demás que hicieron que tanteos en aquellas formas fueran considerablemente más bajos que tanteos obtenidos en formas C-F. Acerca de estas diferencias observadas, Tejedor y el estado de Boneau: "Esto concuerda con la historia del desarrollo de la prueba. Las formas D, E, y F se arreglan de artículos seleccionados de Otis Higher, mientras A y B se desarrollaron más tarde e incluyen tipos de artículos no encontrados en Otis." Aquellas conclusiones, aparentemente, invalidan la reclamación que aquellas formas eran equivalentes o consecuentes. E. N. Hay hizo una observación similar también. Hay encontró que la forma F era considerablemente más fácil que Form D. Furthermore, Kazmier encontró a Form B siendo el más difícil de las cinco formas y, así, recomendó que "no se considere como directamente equivalente a cualquiera de las formas." Kazmier también encontró Formas D y F siendo considerablemente diferentes el uno del otro y recomendó que estas formas se consideren como inequivalent. En un estudio de la fiabilidad de nueva prueba de prueba de Wonderlic, conducida en 1992, Stuart McKelvie "concluyó que la repetición consciente de respuestas específicas no infló seriamente la estimación de la fiabilidad de nueva prueba de prueba." Para ponerlo simplemente, la memoria de alguien de algunas respuestas no efectúa considerablemente el resultado de alguien en Wonderlic.

Más recientemente, según un artículo de 1989 en Informes Psicológicos, Wonderlic marcó un r =. 87 por la escala de fiabilidad se comparó junto con la calificación de las pruebas de Pearson de r =. 21.

Validez de Wonderlic

En un artículo escrito en Informes Psicológicos T. Matthews y Kerry Lassiter relatan que la Prueba de Wonderlic "más fuertemente tuvo que ver con el funcionamiento intelectual total," que es lo que se pretende para medir. Sin embargo, Matthews y Lassiter no encontraron Wonderlic siendo una medida acertada de fluido e inteligencia cristalizada, y declararon que "las calificaciones de las pruebas de Wonderlic no mostraron claramente pruebas de la validez convergentes o divergentes a través de estas dos amplias esferas de la capacidad cognoscitiva." En pruebas académicas, la Prueba de Wonderlic ha mostrado correlaciones altas con pruebas de la aptitud como la Batería de Prueba de la Aptitud General.

Tipos de pruebas de Wonderlic

Las pruebas se dividen en cuatro secciones diferentes cognoscitivas, habilidad, personalidad, y behaviorísticas. Tanteos son profetas de la conformidad posible que un empleado potencial tiene dentro del campo que aplican. Cada prueba tiene el número diferente de preguntas, requisito del tiempo, y puede o no se puede administrar vía ordenadores.

Habilidad

Primero creado en los años 1950 por el hijo de Wonderlic, Charles F Wonderlic, Padre. La Prueba de Habilidades mide la habilidad de un individuo en áreas como matemáticas o inglés. Hay tres tipos de pruebas de habilidad: Prueba de Capacidad de Perceptual, Prueba de Capacidades básicas de Wonderlic y Wonderlic Office y Pruebas de Habilidades del software. Las Pruebas de Capacidad Wonderlic Perceptual miden la capacidad de un individuo de contestar detalles numéricos y alfabéticos con la exactitud. La Prueba de Capacidades básicas de Wonderlic mide unas capacidades matemáticas y verbales de alguien. Wonderlic Office y Pruebas de Habilidades del software prueba la habilidad del ordenador de una persona y el uso del software http: básico//www.wonderlic.com

Capacidad cognoscitiva

Soltado en los años 1990, la prueba de Capacidad Cognoscitiva mide la capacidad de un individuo de solucionar problemas y aprender. La prueba de Capacidad Cognoscitiva se divide en dos formas diferentes de la prueba: la Preprueba de Capacidad Cognoscitiva Wonderlic y la Prueba de Capacidad Cognoscitiva Contemporánea Wonderlic. La prueba de Preprueba de Capacidad Cognoscitiva Wonderlic se diferencia de la Prueba de Capacidad Cognoscitiva Contemporánea Wonderlic en la cual no se vigila dando a empleadores una idea general de la capacidad cognoscitiva del candidato potencial. La Prueba de Capacidad Cognoscitiva Contemporánea Wonderlic es una prueba mucho más completa. http://www.wonderlic.com

Responsabilidad behaviorística

La Responsabilidad behaviorística es una evaluación de prueba para individuos para calibrar el potencial de ese individuo en la contratación en comportamientos contraproducentes o inmorales dentro de una comunidad. Dividido en dos secciones: el Perfil del Riesgo Behaviorístico Wonderlic y el Perfil del Riesgo Behaviorístico Wonderlic Más. Cada prueba mide la responsabilidad de un individuo dentro del grupo es decir robo. El Perfil del Riesgo Behaviorístico Wonderlic prueba los tres rasgos de comportamiento de un individuo: neuroticism, agreeability, y escrupulosidad. El Perfil del Riesgo Behaviorístico Wonderlic Más es similar al Perfil del Riesgo Behaviorístico Wonderlic, sin embargo el Perfil del Riesgo Behaviorístico Wonderlic Más contiene el interrogatorio adicional incluso revelaciones de fondo y resultados http: de productividad//www.wonderlic.com

Personalidad

Añadido durante los años 1990 la Prueba de Personalidad Wonderlic contiene dos secciones. El Perfil de Personalidad De cinco factores Wonderlic y el Perfil de Personalidad De siete factores Wonderlic. Usando cinco dimensiones primarias de la personalidad de un individuo, el Perfil de Personalidad De cinco factores Wonderlic usando cinco dimensiones primarias de pruebas la personalidad de un individuo: extraversión, amabilidad, escrupulosidad, stability/neuroticism emocional y franqueza para experimentar. (Habría que ser reconocido de las semejanzas asombrosas entre el Perfil de Personalidad De cinco factores Wonderlic y los Cinco rasgos de personalidad Grandes también conocidos como el Cinco Modelo del Factor). El Perfil de Personalidad De siete factores Wonderlic prueba a individuos en siete dimensiones diferentes que el Perfil de Personalidad De cinco factores Wonderlic: intensidad emocional, intuición, motivación de reconocimiento, sensibilidad, impresión asertiva, de confianza, y buena. La prueba del Perfil de Personalidad De siete factores Wonderlic se orienta más para empleados de atención al cliente. http://www.wonderlic.com

Enlaces externos

http://walterfootball.com/draftwonderlic.php

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